论校园文化对高校薪酬管理的影响  

作　　者：蒋欣吟[1] 

机构地区：[1]湖南女子学院

出　　处：《中国外资》2011年第12期253-254,共2页Foreign Investment in China

基　　金：湖南省教育科学规划课题<"两型社会"背景下构建高校节约型校园的长效机制研究>〔项目编号:XJK08BJG008〕

摘　　要：不同的校园文化造就了不同的高校薪酬模式,而薪酬管理又是高校校园文化的体现,并促进着高校校园文化的变动。一个具有针对性的薪酬制度应当与高校校园文化相适应,并支持高校战略目标的实现促进校园文化的更新与变革。本文在介绍薪酬管理和高校校园文化基本理论的基础上,重点分析高校校园文化对薪酬战略和薪酬构成的影响。

关 键 词：校园文化 薪酬构成 薪酬战略 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]