完善我国国有企业高管薪酬制度的几点思考  

作　　者：梁馨[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2011年第6期43-44,共2页Business Culture

摘　　要：国有企业高管薪酬问题因事关企业效率和社会公平,一直是社会各界高度关注的敏感话题。完善国有企业高层管理人员的薪酬管理制度,是规范我国收入分配秩序、深化我国国有企业改革的迫切需要。本文试图在分析国企高管薪酬制度的问题的基础上,探讨完善国企高管薪酬制度的对策。

关 键 词：国企 高管薪酬 收入分配制度 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]