梁馨

作品数：2被引量：2H指数：1
导出分析报告
供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：高管薪酬制度高管薪酬合约理论国有企业国企更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《商业文化（学术版）》《生产力研究》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
合约理论与公务员激励问题被引量：1
《生产力研究》2012年第7期137-138,162,共3页梁馨 梁松 
公务员激励手段形式多样,但激励机制不完善将可能导致各种激励手段的效果不佳。出现此种情况的原因,可以从合约理论的角度加以解释。通过运用合约理论的核心思想,可以看到在公务员的公务行为的合约实施过程中,存在委托代理层次过多,公...
关键词：合约理论 公务员 激励 多任务 集体任务 
完善我国国有企业高管薪酬制度的几点思考被引量：1
《商业文化（学术版）》2011年第6期43-44,共2页梁馨 
国有企业高管薪酬问题因事关企业效率和社会公平,一直是社会各界高度关注的敏感话题。完善国有企业高层管理人员的薪酬管理制度,是规范我国收入分配秩序、深化我国国有企业改革的迫切需要。本文试图在分析国企高管薪酬制度的问题的基础...
关键词：国企 高管薪酬 收入分配制度 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部