心理契约视阈下的民营企业知识型员工激励研究  

作　　者：杨勇军[1] 

机构地区：[1]广东白云学院

出　　处：《商场现代化》2011年第13期97-98,共2页

摘　　要：我国民营企业知识型员工流动频繁,严重影响了企业的发展。造成这一问题的根本原因是知识型员工与企业的心理契约是否违背,员工对企业的信任度如何。本文从心理契约的角度分析知识型员工流失的原因,并提出解决的对策。

关 键 词：心理契约 民营企业 知识型员工 理念型心理契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]