高校临聘人员管理制度探究  

作　　者：赵金瑞[1] 李大伟[1] 

机构地区：[1]北京建筑工程学院

出　　处：《人力资源管理》2011年第8期110-113,共4页Human Resource Management

基　　金：北京市教育委员会社科计划面上项目"市属市管高校人力资源管理现状;特点及对策研究"项目支持

摘　　要：我国高等学校对临聘人员的管理、使用与开发,尚处在较低的水平。对临聘人员大量存在的本源性剖析及在承认历史、结合实际的基础上,在高校人力资源开发的总体框架下探究临聘人员的管理制度,对高校发展建设具有十分积极的理论意义和现实意义。

关 键 词：人员管理制度 高校发展 人力资源开发 本源性 意义 

分 类 号：F713.8[经济管理—广告]