基于胜任特征的结构化面试试题设计  

作　　者：童婵娟[1] 江志宇[1] 童婵媛[2] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院,重庆400044 [2]西南政法大学管理学院,重庆401120

出　　处：《商业时代》2011年第23期100-101,共2页Commercial

摘　　要：本文介绍了结构化面试、胜任特征的概念和胜任特征面试的理论基础,探讨了胜任特征的结构化面试试题在设计时要重点把握的关键点和预期得分点要注意的工作重点。

关 键 词：胜任特征 结构化面试 面试 试题 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]