江志宇

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基于胜任特征的结构化面试试题设计被引量：1
《商业时代》2011年第23期100-101,共2页童婵娟 江志宇 童婵媛 
本文介绍了结构化面试、胜任特征的概念和胜任特征面试的理论基础,探讨了胜任特征的结构化面试试题在设计时要重点把握的关键点和预期得分点要注意的工作重点。
关键词：胜任特征 结构化面试 面试 试题 
360度绩效考核法在公务员绩效考核中的应用被引量：16
《中国人力资源开发》2011年第1期41-43,57,共4页邢振江 江志宇 王燕 
本文在分析公务员绩效考核问题的基础上,探讨了360度绩效考核法的具体方法和应注意的问题,并进行了实例分析。
关键词：360度绩效考核法 公务员 绩效考核 
新形势下企业裁员过程管理探讨
《企业活力》2010年第6期51-53,共3页谢李净 江志宇 
随着企业减员提效趋势的增强、《新劳动合同法》的颁布和金融危机的爆发,企业裁员行为日趋增多。对企业裁员过程的管理无疑成为非常关键的一环,很多矛盾都有可能在这一阶段被激化。企业只有对裁员过程进行科学管理,才能防止裁员过程中...
关键词：裁员 过程 管理 沟通 
基于AHM层次模型的企业员工绩效考核指标分析被引量：1
《人才资源开发》2009年第5期99-101,共3页江志宇 谢李净 
一、企业绩效考核评价过程中存在的问题 企业绩效指标体系的实施和分解是一个自上而下和自下而上的过程。企业通过由上至下对公司战略目标进行层层分解和讨论，筛选、提炼出各级部门以及个人对应的考核指标：员工自己根据自身的状况提...
关键词：绩效考核指标 企业员工 层次模型 企业绩效考核 绩效指标体系 公司战略目标 评价过程 自下而上 
民营企业员工忠诚管理的博弈分析
《商场现代化》2008年第6期308-308,共1页邢振江 江志宇 
本文从博弈论的角度分析了民营企业员工忠诚管理的问题,指出民营企业员工忠诚管理的现状,同时探讨在忠诚管理中企业与员工的博弈策略,并指出企业应实施人性化管理。
关键词：民营企业 忠诚管理 博弈 
知识经济时代企业雇主品牌构建探讨被引量：2
《商场现代化》2007年第07X期123-124,共2页江志宇 薛瑞 
雇主品牌伴随着知识经济的出现而到来,并在最近几年随着人才竞争的加剧,而成为企业和人才热衷的一个话题。雇主品牌在中国是一个崭新概念。本文阐述了雇主品牌概念,分析了雇主品牌价值,并对现代企业如何构建优秀的雇主品牌进行了初步分...
关键词：知识经济 雇主品牌 人力资源 
企业招聘中的信息不对称问题分析及对策被引量：17
《华东经济管理》2007年第4期118-120,共3页薛瑞 江志宇 申海成 
在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重...
关键词：招聘 信息不对称 作假 
东亚文化与21世纪
《重庆工商大学学报（社会科学版）》1999年第3期88-92,共5页江志宇 李长兴 
以儒学为核心的东亚文化在现代化过程中的作用引起了海内外学者的广泛关注．本文在探讨文化传统与现实社会关系的一般规律的基础上，对东亚文化在２１
关键词：东亚文化 儒学 21世纪 
大学生的个我/集体取向及其与自我概念结构的关系被引量：1
《重庆大学学报（社会科学版）》1997年第3期68-72,共5页郑涌 江志宇 秦光兰 
揭示大学生的个我取向和集体取向是两个不同维度,其与自我概念结构的关系主要体现于集体取向。对高集体取向和低集体取向大学生的自我概念结构的分析表明:自我概念结构具有能动性。
关键词：集体取向 自我概念的结构 
中国传统文化与台湾经济
《重庆大学学报（社会科学版）》1997年第1期125-129,共5页江志宇 
(竹世)川良一奖学金资助项目
剖析和评价中国传统文化的核心因素——宗法家族伦理观念和“家国一体”观念对台湾经济的影响,阐述了中国传统文化与现代资本主义市场经济的关系。
关键词：传统文化 台湾经济 宗法家族 家国一体 
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