关于EAP模式在我国企业中的运用  

作　　者：沈欣媛[1] 徐婉心[1] 肖赟[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院(常州)工商管理系,江苏常州213022

出　　处：《经济师》2011年第9期230-231,共2页

摘　　要：员工帮助计划是发达国家经常采用的提高员工心理健康的有效手段。文章对员工帮助计划(EAP)的含义及作用进行了阐述,着重探讨了我国企业中EAP模式的选择、实施和效果评估,指出了我国企业在实施EAP时应注意的问题。

关 键 词：员工帮助计划(EAP) 心理健康 心理辅导 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]