沈欣媛

作品数：12被引量：22H指数：2
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发文主题：超效率DEA用水效率EAP模式EAP心理健康更多>>
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基于超效率DEA的江苏省用水效率研究被引量：8
《水利经济》2015年第1期9-13,73,共5页沈欣媛 赵敏 
江苏省南水北调工程科技创新项目(KJCX201203);中央高校基本科研业务费专项(2011B13114)
运用超效率DEA方法,结合江苏省水利现代化目标的要求建立指标体系,并将水利投入对地区生产总值的贡献率作为输出指标加以运用,对江苏省13个省辖市2011年的用水效率进行排序和评价,分析省辖市DEA有效或无效的原因,并提出相应的对策和建议。
关键词：超效率DEA 用水效率 江苏省 
水利建设项目知识共享绩效研究被引量：2
《项目管理技术》2014年第12期109-113,共5页沈欣媛 
中央高校基本科研业务费专项(2012B10514)
随着知识经济时代的到来,水利建设项目所需要的知识信息内容越来越多,涉及面越来越宽。由于知识共享障碍的存在,导致知识信息的耗散和浪费,通过建立知识共享绩效考核模型,消除知识共享的利益分配障碍因素,以实现知识信息在项目团队中的...
关键词：水利建设 知识共享 绩效评估 
福建省大型水利项目投融资机制研究被引量：2
《水利经济》2014年第5期14-18,71-72,共5页郑雨 赵敏 吴兆丹 沈欣媛 
国家自然科学基金(41401634);中央高校基本科研业务费项目(2013B34314);江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2014SJD061)
当前福建省大型水利工程重要性日显突出,而其中亟待解决的问题之一即为该类项目投融资机制完善问题。构建科学的福建省大型水利项目投融资机制,对缓解该类项目的资金需求增长问题,促进福建省生态文明建设意义重大。在分析福建省大型水...
关键词：大型水利项目 投融资机制 多元化投融资体系 项目投资管理 
水利工程建设项目中物流供应商的选择研究被引量：2
《项目管理技术》2014年第7期68-73,共6页沈欣媛 
江苏省软科学计划(BR2013063)
运用层次分析法,结合水利工程建设项目的特点,选择基于现代物流理念的评价指标,设计出针对水利工程建设项目物流供应商的递阶层次模型。通过某水利工程建设项目,对物流供应商的评价因素进行了理论分析与计算,以实现对水利工程建设项目...
关键词：层次分析法 水利工程建设项目 物流供应商 
基于DEA的江苏省高技术产业项目技术创新效率分析被引量：1
《项目管理技术》2014年第5期90-95,共6页沈欣媛 
江苏省软科学计划(BR2013063)
采用DEA方法,通过投入导向的BC2模型对2004～2011年江苏省高技术产业项目的技术创新效率进行实证研究,具体分析了江苏省五大高技术产业项目在8年中投入产出的效率问题及发展状况,得出该省五大高技术产业项目的综合效率、纯技术效率和规...
关键词：高技术产业项目 技术创新效率 DEA 江苏省 
90后大学生就业能力提升研究被引量：2
《时代经贸（下旬）》2012年第5期154-155,共2页张骥 王思卉 沈欣媛 徐婉心 俞静 
西方发达国家的大学生创业就业教育经过二十多年的发展，已经形成了较为完善的体系，而我国有关方面的研究起步较晚，与发达国家有显著的差距，就业难问题日趋凸显，如何提升90后大学生就业能力是急需解决的问题。
关键词：90后大学生 就业能力 体系建设 
我国服务贸易发展现状及对策探讨
《经济师》2011年第11期34-35,共2页徐婉心 沈欣媛 
我国的服务贸易进出口总额在我国进出口贸易总额中所占的比例正在逐年上升,占世界服务贸易进出口总额的比例也在提高。我国服务贸易存在着基础相对薄弱、结构不合理、相对于货物贸易比较落后等问题,需要采取相应的措施予以解决。
关键词：服务贸易 进出口 贸易自由化 
对国内上市企业高层管理者的薪酬激励的研究
《现代商业》2011年第26期68-68,共1页徐婉心 沈欣媛 
伴随着知识经济的到来,上市企业间的竞争越来越激烈,企业高管作为企业管理人才的代表其价值与地位也越来越被重视。然而长久以来,由于上市公司的薪酬制度不合理,高管在经营活动中缺乏积极性与创造性,其经营行为日益短期化,导致部分企业...
关键词：上市企业 高层管理 薪酬激励 
关于EAP模式在我国企业中的运用被引量：4
《经济师》2011年第9期230-231,共2页沈欣媛 徐婉心 肖赟 
员工帮助计划是发达国家经常采用的提高员工心理健康的有效手段。文章对员工帮助计划(EAP)的含义及作用进行了阐述,着重探讨了我国企业中EAP模式的选择、实施和效果评估,指出了我国企业在实施EAP时应注意的问题。
关键词：员工帮助计划(EAP) 心理健康 心理辅导 
浅谈高校图书馆人力资源管理
《市场周刊》2011年第8期126-127,共2页沈欣媛 徐婉心 
高校图书馆在人力资源管理方面还存在着人事管理观念的制约、人才流失严重、忽视培训和再教育等问题,需要采取改变管理方式、完善岗位设置、完善激励机制等措施予以解决。
关键词：高校图书馆 人力资源 现代人力资源管理 
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