对国内上市企业高层管理者的薪酬激励的研究  

作　　者：徐婉心[1] 沈欣媛[1] 

机构地区：[1]河海大学常州校区,213000

出　　处：《现代商业》2011年第26期68-68,共1页Modern Business

摘　　要：伴随着知识经济的到来,上市企业间的竞争越来越激烈,企业高管作为企业管理人才的代表其价值与地位也越来越被重视。然而长久以来,由于上市公司的薪酬制度不合理,高管在经营活动中缺乏积极性与创造性,其经营行为日益短期化,导致部分企业难以长久的发展,损害了广大投资者的投资热情。如何设计有效的薪酬制度,对于调动管理者的工作积极性,推动上市企业长久发展具有重大意义。

关 键 词：上市企业 高层管理 薪酬激励 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]