“人职匹配”理论对职业院校职业指导之借鉴  

作　　者：肖艳双[1] 徐大真[1] 

机构地区：[1]天津职业技术师范大学职业心理与职业指导研究所,300222

出　　处：《世界职业技术教育》2011年第4期26-29,共4页World Vocational and Technical Education

摘　　要：文章分析了国外关于人职匹配的职业指导理论，包括特质因素论、职业三角形理论、人格类型理论，本文拟从“人职匹配理论”来探索职业生涯理论的发展，对职业院校职业指导工作提供帮助与借鉴意义，以促进职业院校职业指导进程的发展。

关 键 词：人职匹配 职业院校 职业指导 

分 类 号：G712[文化科学—职业技术教育学]