事业单位人力资源规划及管理制度的思考  

作　　者：檀震宇[1] 

机构地区：[1]黑龙江省水利水电勘测设计研究院

出　　处：《经济技术协作信息》2011年第26期24-24,共1页

摘　　要：随着经济全球化和信息化时代的到来，单位的核心竞争力来自于人力资源的比较优势。美国经济学家舒尔茨曾经估算：物力投资增加4．5倍，利润相应增加35倍；而人力资源增加3．5倍，利润将增加17.5倍。由此可以看出，人力资源的优势发挥着巨大的作用。文章阐述了事业单位人力资源规划及人力资源的管理制度。其中人力资源规划包括人力资源需求预测、人力资源供给预测，以及人力资源管理制度建设。

关 键 词：人力资源规划 管理制度建设 事业单位 人力资源需求预测 信息化时代 经济全球化 核心竞争力 经济学家 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]