人力资源管理者的双向职业规划设计  

作　　者：舒欣[1] 华小培 

机构地区：[1]河海大学 [2]江协科技大学

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第10期34-37,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：本文以民营企业中人力资源管理者面临的职业发展困境为切入点,结合企业人力资源管理的实践,探讨人力资源管理从"术"的层面到"道"的层面的转移的能力素质要素,并基于此规划了人力资源管理者的纵向和横向的职业发展方向。

关 键 词：人力资源管理 人力资源管理者 职业规划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]