企业核心员工激励机制中薪酬管理  

作　　者：谭胤荀 

机构地区：[1]四川路桥盛通建筑工程有限公司,四川成都610000

出　　处：《现代商业》2011年第29期98-98,共1页Modern Business

摘　　要：薪酬是激励机制中最为有效的一种激励机制,尤其是对于企业中的核心员工来说,不仅可以获得大量优秀人才,还会充分调动起他们的工作积极性。本文首先分析了企业核心员工薪酬制度中存在的问题,并以此为基础提出了薪酬这种激励机制的设计思路和管理实践对策。

关 键 词：企业 核心员工 激励机制 薪酬 设计与管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]