论家族企业文化的弊病和补救措施  

作　　者：孙庆洲[1] 安琪[1] 韩仁生[1] 李承宗[1] 

机构地区：[1]曲阜师范大学教育科学院

出　　处：《中国外资》2011年第22期197-197,共1页Foreign Investment in China

基　　金：山东省软科学基金项目(编号:2010RKGA1064)资助

摘　　要：家族企业要通过树立"大家族"文化观、采取360度评价的绩效考核机制、公平差别的薪酬分配方案和产权、经营权分离的管理模式来转变文化观念,使得家族企业逐步与现代经营模式接轨,走出一条可持续发展道路。

关 键 词：家族企业 企业文化 家文化 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]