知识员工的职业生涯规划  

作　　者：许法文 石秀霞 

出　　处：《企业改革与管理》2011年第11期26-27,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：对于知识密集型企业来说。智力资源是其存续与发展的动力引擎。企业能否成功，取决于其所发掘的智力资源的质量和资源应用机制，而知识员工作为智力资源的载体成为企业发展的关键。因此，如何激励他们创造性地发挥自身的最大潜力成为企业人力资源管理工作的重点，而知识员工职业生涯规划的应用则为企业人力资源管理工作增添了新的工具。一。

关 键 词：员工职业生涯规划 知识员工 知识密集型企业 人力资源管理工作 智力资源 企业发展 创造性 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]