基于资质模型的人力资源管理  

作　　者：郭艳晓[1] 万卫[1] 

机构地区：[1]中国地质大学,湖北武汉430074

出　　处：《科协论坛（下半月）》2007年第5期57-58,共2页Science & Technology Association Forum

摘　　要：人员资质模型研究和应用是现代人力资源管理一项重要的内容。本文在对资质模型理论分析的基础上,探讨了基于资质模型的人力资源管理与传统人力资源管理的区别与联系,以及其在人力资源管理中的应用。

关 键 词：资质 资质模型 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]