万卫

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博弈论对绩效管理的分析及对策建议被引量：1
《华商》2008年第20期25-26,共2页万卫 
人力资源考核中最重要的是能否得到客观真实的考核数据,员工和主管在考核中是否合作对考核结果的准确有重要影响,本文通过运用博弈论对绩效管理中的绩效考核双方的行为选择问题加以分析,并提出相关的建议,促使组织人力资源管理目标的实现。
关键词：博弈论 绩效管理 考核 
基于资质模型的人力资源管理被引量：1
《科协论坛（下半月）》2007年第5期57-58,共2页郭艳晓 万卫 
人员资质模型研究和应用是现代人力资源管理一项重要的内容。本文在对资质模型理论分析的基础上,探讨了基于资质模型的人力资源管理与传统人力资源管理的区别与联系,以及其在人力资源管理中的应用。
关键词：资质 资质模型 人力资源管理 
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