G银行D分行基于扁平化结构宽带薪酬变革的实践与思考  

作　　者：赵霞[1] 鲁彦平[1] 宋红燕[1] 

机构地区：[1]中国石油大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第2期35-39,共5页Human Resources Development of China

基　　金：中国石油大学(华东)自主创新项目(12C04009B)资助

摘　　要：为与组织结构扁平化改革相适应,G银行D分行通过岗位评价确定了薪酬等级和带宽以及不同岗位序列的薪酬结构,成功引入宽带薪酬制度,有效解决了旧有薪酬体系存在的问题。

关 键 词：扁平化 薪酬 宽带薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]