图书馆员工作满意度微观影响因素实证研究  

The Microcosmic Factors Quantitative Research of Work Satisfaction

作　　者：鲁海宁[1] 张红莉[1] 

机构地区：[1]南开大学图书馆

出　　处：《图书馆工作与研究》2012年第2期122-125,共4页Library Work and Study

基　　金：南开大学人文社会科学校内项目"高校图书馆员职业倦怠现象的对策研究"(项目编号:NKQ09068)研究成果之一

摘　　要：员工工作满意度影响员工对工作的态度。本文通过对天津高校图书馆员的问卷调查和统计数据,分析了不同员工个体属性在工作满意度上的差异表现,得出晋升、培训、沟通交流是影响图书馆员工满意度的重要因素,并做相应分析。The work satisfaction of staffs influents the work attitude. Based on the questionnaire, the paper analyses the factors of different staffs in fluencing the work satisfaction, and represents the reasons. The result is that the raising, training, communications are the key factors which influent the work satisfaction.

关 键 词：图书馆员 工作满意度 天津 图书馆 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]