职业成长、工作满意度和离职倾向关系的实证研究  

作　　者：李洁[1] 吕康银[1] 熊顺朝[1] 

机构地区：[1]东北师范大学商学院,吉林长春130117

出　　处：《经济视角（下）》2012年第1期15-17,共3页Economic Vision

基　　金：本研究受首批中国博士后科学基金特别资助项目（200801351）资助.

摘　　要：当今社会，人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分，如何留住员工、减少离职是现代企业关注的一个重要课题。本文通过对企业员工的调查，实证研究了职业成长、工作满意度和离职意愿间的关系。研究结论表明：职业成长负向影响员工的离职意愿，工作满意度在职业成长和员工离职意愿之间起到部分中介作用。并根据研究成果，对企业如何减少离职提出了建议。

关 键 词：职业成长 员工满意度 离职意愿 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]