熊顺朝

作品数：1被引量：4H指数：1
导出分析报告
供职机构：东北师范大学更多>>
发文主题：工作满意度离职意愿离职倾向实证研究员工满意度更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：更多>>
所获基金：中国博士后科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-1
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
职业成长、工作满意度和离职倾向关系的实证研究被引量：4
《经济视角（下）》2012年第1期15-17,共3页李洁 吕康银 熊顺朝 
本研究受首批中国博士后科学基金特别资助项目（200801351）资助.
当今社会，人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分，如何留住员工、减少离职是现代企业关注的一个重要课题。本文通过对企业员工的调查，实证研究了职业成长、工作满意度和离职意愿间的关系。研究结论表明：职业成长负向影响员工的离...
关键词：职业成长 员工满意度 离职意愿 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部