高校岗位绩效动态激励薪酬模式及其运行效果——以沈阳工程学院为例  

作　　者：王建成[1] 栾好利[1] 丛日兴[1] 

机构地区：[1]沈阳工程学院

出　　处：《人力资源管理》2012年第4期182-184,共3页Human Resource Management

摘　　要：高校试行的人员聘用制与岗位设置管理改革,要求建立与之相适应的岗位绩效薪酬制度,但是目前高校岗位绩效薪酬还没有形成统一的结构模式。以年度-聘期津贴为构成要素的高校岗位绩效动态激励薪酬模式,能够充分发挥薪酬的导向与动态激励作用,是符合高校自身特点、体现高校岗位绩效、最终实现共同发展的一种创新型薪酬模式。

关 键 词：岗位绩效 年度-聘期津贴 动态激励 薪酬模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]