晋升与薪酬的治理效应:产权性质的影响  

作　　者：徐细雄[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030

出　　处：《经济科学》2012年第2期102-116,共15页Economic Science

基　　金：国家自然科学基金(71102063);教育部博士点基金(20100191120041);教育部人文社科基金(09YJC630243);中央高校基本科研业务费(CDJSK11009;CDJSK100056)资助

摘　　要：以2005-2009年A股上市公司样本实证考察了政治晋升、薪酬契约及其交互作用对企业高管的激励效果,并检验了两种替代性激励机制在不同产权性质企业的差异。研究发现(1)与民营上市公司比较,国有控股上市公司高管薪酬距离更小,但VP(副总)感知的晋升机会更大;(2)政治晋升对企业高管产生显著激励效果,且在国有控股上市公司尤为明显;(3)薪酬距离的治理效果受到晋升机制的调节作用影响:当VP晋升机会较高时,薪酬距离产生的锦标激励效应占主导,从而改善企业绩效;当VP晋升机会较小时,薪酬距离蕴涵的利益剥夺效应占主导,从而损害企业绩效。

关 键 词：政治晋升 薪酬结构 产权性质 激励机制 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]