政治晋升

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国有企业高管背景特征对企业经营效率的影响被引量：1
《财会通讯》2023年第18期58-62,共5页叶舜 
湖北省教育厅科学研究计划项目“乡村振兴背景下我省农村电商产业的挑战和对策研究”(项目编号:B2021344)阶段性研究成果。
文章选择2012—2020年国有企业作为研究对象,分析高管背景特征是否会影响国企经营效率。研究发现:在国有企业中,高管团队平均年龄、平均学历、平均任期时长和海外经历高管比例对企业经营效率存在正向效应。高管团队性别与经营效率不存...
关键词：高管背景特征 经营效率 政治晋升动机 国有企业 
中央生态环境保护督察何以生效?——基于弱排名激励视角的实证分析被引量：7
《中国人口·资源与环境》2023年第5期60-74,共15页张国兴 林伟纯 Bin SU 
国家哲学社会科学基金重点项目“碳中和目标驱动下多能互补体系的协同机理与实现路径研究”(批准号:21AZD112)。
中国环境治理遵循以强激励为核心的压力型体制治理逻辑,但压力型体制并没能如预期发挥作用,环境治理中实际呈现“弱排名激励”逻辑。中央生态环境保护督察是中国环境治理场域下解决中国治理难题的重要实践。该研究从“弱排名激励”逻辑...
关键词：中央生态环境保护督察 弱排名激励 环保资格赛 和谐锦标赛 政治晋升 公众参与 
容错机制建设、担当激励与企业创新
《复印报刊资料（创新政策与管理）》2022年第7期106-114,共9页赵玲 黄昊 
四川省科技厅软科学项目(22RKX0362);国家自然科学基金青年项目(72102192,72102187)。
基于大型国企集团交错发布容错纠错机制实施办法这一准自然实验场景,实证考察了容错免责机制对国有企业创新意愿的影响。双重差分模型结果显示:容错免责制度的实施显著提升了国有企业研发投入水平,激发了企业参与创新的热情。在经过一...
关键词：容错免责 国企创新 政治晋升 高管经历 经济政策不确定性 市场反应 
容错机制建设、担当激励与企业创新被引量：7
《经济经纬》2022年第2期110-119,共10页赵玲 黄昊 
四川省科技厅软科学项目(22RKX0362);国家自然科学基金青年项目(72102192;72102187)。
基于大型国企集团交错发布容错纠错机制实施办法这一准自然实验场景,实证考察了容错免责机制对国有企业创新意愿的影响。双重差分模型结果显示:容错免责制度的实施显著提升了国有企业研发投入水平,激发了企业参与创新的热情。在经过一...
关键词：容错免责 国企创新 政治晋升 高管经历 经济政策不确定性 市场反应 
环保考核与企业绿色创新——基于领导干部自然资源资产离任审计试点的准自然实验被引量：46
《会计研究》2022年第3期107-122,共16页曾昌礼 刘雷 李江涛 李利 
国家自然科学基金青年项目(72102196);中国博士后科学基金面上资助项目(2021M700641);重庆理工大学科研启动基金项目(2019ZD121);重庆理工大学国家自然科学和国家社会科学培育计划项目(2021PYR15)的资助
本文采用双重差分法,考察领导干部自然资源资产离任审计这一新型环保考核制度对企业绿色创新的影响。研究表明:领导干部自然资源资产离任审计能够显著促进企业提高绿色创新产出,但主要表现在促进企业提高绿色发明专利产出,对绿色实用新...
关键词：领导干部自然资源资产离任审计 环保考核 政府补助 高管政治晋升 绿色创新 
国企高管政治晋升研究综述
《企业科技与发展》2021年第9期156-158,共3页扶淼 罗厅苇 
国家社科基金项目“国有企业管理层政治晋升激励及其经济后果研究”(编号:15BGL053)。
由于中国特殊的制度背景,因此国有企业高管拥有政治晋升机会。在当前国家出台“限薪令”的背景下,研究政治晋升形成的隐性激励对于国企高管治理具有重要意义。文章通过对现有文献的梳理,从影响因素和经济后果等方面对国企高管政治晋升...
关键词：国有企业 国企高管 政治晋升 
环境保护、地方官员晋升与企业融资被引量：6
《管理评论》2021年第8期41-52,共12页冯志华 
国家自然科学基金项目(71872137)。
改革开放后,我国经济取得举世瞩目的发展成就,与此同时,环境污染问题也越来越严重。为了实现经济健康可持续发展,中央及各级地方政府颁布一系列政策和文件,这些政策和文件的效果如何?本文以中共中央组织部2013年12月颁布的《关于改进地...
关键词：环境保护 政治晋升 企业融资 高污染企业 
外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职被引量：4
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2021年第3期62-76,共15页李小军 陈雪 毛庆媛 
国家自然科学基金“‘双重管制’下国有企业高管去留、投资效率与公司业绩”(71962035);云南省教育厅科学研究基金项目“双重股权、董事会效率与公司价值——来自中国上市公司的证据”(2019Y0307)。
以2011—2018年中国沪深两市A股国有上市公司为样本,实证考察了外部薪酬差距对高管主动离职的影响以及政治晋升预期的调节作用。研究发现,高管主动离职概率与外部薪酬差距显著负相关。具体而言,正向外部薪酬差距与高管主动离职不相关,...
关键词：外部薪酬差距 政治晋升预期 高管主动离职 
国企高管激励与企业创新的关系研究
《市场周刊·理论版》2021年第44期183-184,共2页彭杨清 奚玉芹 杨金容 
创新是我国实现经济长期可持续发展的重要途径,国企作为国民经济发展的支柱,企业创新能力提升对于贯彻落实新时代中国特色社会主义创新思想,实现创新引领发展具有重大意义。 企业高管是公司的实际控制人,企业应当对高管进行有效激励,提...
关键词：股权激励 在职消费 政治晋升 企业创新 
高管政治晋升激励影响会计信息质量吗?——来自国有上市公司的经验证据被引量：12
《中央财经大学学报》2021年第6期64-76,共13页徐业坤 梁亮 
国家自然科学基金青年项目“地方官员晋升、资源配置与企业扩张行为研究”(71602082);辽宁省“兴辽英才计划”项目“国有企业混合所有制改革与企业高质量发展研究”(项目编号:XLYC1907159);辽宁省社会科学规划基金重点项目“环境、社会及治理信息披露与辽宁企业高质量发展关系研究”(项目编号:L20AGL009);辽宁省教育厅科学研究经费项目“管理者能力与企业管理决策”(项目编号:LQN201926)。
本文以2004-2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋升激励会降低会计信息质量,且对地方国有企业会计信息质量的抑制作用更为显著。进一步地,高管政治晋升激...
关键词：国有企业高管 政治晋升 会计信息质量 政治成本 
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