事业单位绩效管理的现状与对策  

作　　者：路萍[1] 

机构地区：[1]河南省红十字血液中心

出　　处：《人才资源开发》2012年第5期28-29,共2页

摘　　要：绩效管理是人力资源管理体系中最重要的管理职能,是各级管理者和员工为达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、结果应用、考核评价。近几年事业单位在绩效管理的实践不断探索,建立了整套考核制度。但在执行中主要存在以下问题：

关 键 词：绩效管理 事业单位 人力资源管理体系 现状 管理职能 绩效计划 共同参与 绩效辅导 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]