对高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的实证研究  

作　　者：刘芳[1,2] 吴欢伟[3] 

机构地区：[1]华中农业大学农林经济管理博士后科研流动站,武汉430074 [2]中国人民银行武汉分行,武汉430070 [3]武汉大学经济与管理学院,武汉430072

出　　处：《统计与决策》2012年第10期181-185,共5页Statistics & Decision

基　　金：教育部人文社会科学青年基金资助项目(12YJC630232);武汉大学自主科研项目(人文社会科学)研究成果(275004);"中央高校基本科研业务费专项资金"资助

摘　　要：文章选取湖北省50家高新技术企业员工为调查对象,实证分析了高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的现状、特点和差异。研究表明:平均而言,高新技术企业员工的工作绩效较高,工作倦怠程度较高,而工作满意度不算高;工作绩效与工作满意呈正相关关系,与工作倦怠呈负相关关系,具体表现为组织公民行为与工作满意的正相关性很大、很显著,而与工作倦怠的负相关性很大、很显著;工作满意与工作倦怠也是负相关关系,具体表现为工作满意与玩世不恭的负相关性很大、很显著。

关 键 词：组织公民行为 在岗稳定性 基本工作绩效 工作满意 工作倦怠 

分 类 号：F270.5[经济管理—企业管理] F279.23[经济管理—国民经济]