刘芳

作品数:8被引量:28H指数:2
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供职机构:中国人民银行武汉分行更多>>
发文主题:个人人力资本社会资本人力资本工作倦怠组织公民行为更多>>
发文领域:经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊:《中国行政管理》《科技智囊》《中国国情国力》《统计与决策》更多>>
所获基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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基层央行知识型员工管理探析被引量:2
《武汉金融》2016年第1期69-70,共2页刘芳 陈锐 
知识型员工管理是知识经济下各类组织人力资源开发与管理的重要内容。本文从知识经济对基层央行人才建设的新要求出发,分析基层央行知识型员工的主要特点,并着重提出全面加强基层央行知识型员工管理的思路和建议。本文认为,基层央行知...
关键词:知识型员工 人性化管理 基层央行 知识经济 
完善央行分支机构领导干部考核体系探析
《中国国情国力》2012年第5期45-47,共3页刘芳 吴欢伟 
武汉大学自主科研项目(人文社会科学)研究成果;得到"中央高校基本科研业务费专项资金"资助
自2008年金融风暴以后,中央银行在国家经济发展中发挥着越来越重要的积极作用,中央银行的履职要求也越来越高。有什么样的考核制度,就有什么样的行政行为,为了提高中央银行的履职效能,完善中央银行基层分支机构领导干部考核机制势...
关键词:干部考核体系 央行分支机构 领导 中央银行 干部考核机制 基层分支机构 2008年 金融风暴 
对高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的实证研究被引量:7
《统计与决策》2012年第10期181-185,共5页刘芳 吴欢伟 
教育部人文社会科学青年基金资助项目(12YJC630232);武汉大学自主科研项目(人文社会科学)研究成果(275004);"中央高校基本科研业务费专项资金"资助
文章选取湖北省50家高新技术企业员工为调查对象,实证分析了高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的现状、特点和差异。研究表明:平均而言,高新技术企业员工的工作绩效较高,工作倦怠程度较高,而工作满意度不算高;工作绩效与工...
关键词:组织公民行为 在岗稳定性 基本工作绩效 工作满意 工作倦怠 
从管理哲学看我国管理学的反思与接轨被引量:2
《中国行政管理》2010年第11期111-116,共6页刘芳 吴欢伟 
本文从哲学本体论、方法论和认识论的角度反思了什么是管理,讨论了如何对管理研究方法进行取舍,实现管理的本土化,以解决中国管理自己的问题。在此基础上,文章指出,"接轨"应该能使中国管理学者成为管理学习型共同体中的平等一员,以传承...
关键词:管理哲学 接轨 管理本土化 
个人人力资本、社会资本对职业成功的作用研究被引量:15
《中国科技论坛》2010年第10期128-133,共6页刘芳 吴欢伟 
本文以武汉、北京、上海等19个城市的156家单位员工为对象,实证分析了个人人力资本、社会资本对职业成功的影响,研究表明人力资本对薪水有着显著的正影响,社会资本积极作用于职业满意度,而升迁则同时受到人力资本和社会资本的积极影响...
关键词:人力资本 社会资本 职业成功 个人层面 
对企业战略的再认识
《科技智囊》2009年第10期38-41,共4页刘芳 
一直以来,人们对于"企业战略"都有着自己的理解,关于企业战略的定义也不胜枚举。本文列举了安索夫、安德鲁斯、波特等战略大师对企业战略的论述,比较了企业战略与企业战略管理的区别,阐述了"N倍速"变化环境下企业战略的特点,最后围绕"...
关键词:企业战略管理 再认 波特 
社会资本:第三只手被引量:2
《中国国情国力》2009年第9期24-26,共3页刘芳 
在21世纪的信息与网络时代,作为经济主体的企业是在与其利益相关者的关系网络中运营的。企业的社会资本已起着越来越重要的作用,企业资源的获取不仅受“看不见的手”和“看得见的手”的制约,而且越来越受企业社会资本——“第三只手...
关键词:企业社会资本 企业资源 “看得见的手” “看不见的手” “第三只手” 内部社会资本 机会主义行为 正式制度安排 
基于中部崛起的科技人力资源开发战略研究
《科技智囊》2009年第7期26-30,32-34,36,37,共10页刘芳 
中国科协资助重大问题研究课题"中部崛起的科技人力资源基础研究"的成果之一
中部崛起业已成为牵动全局的战略部署,而事实却显示中部科技人力资源流失严重、结构矛盾突出,这将成为中部崛起的挚肘点。如何实现科技人力资源开发对中部崛起的基础作用,成为各方关注的焦点。
关键词:科技人力资源开发 中部崛起 人力资源开发战略 人力资源流失 结构矛盾 
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