基于要素计点法职位评价的薪酬体系设计流程与实践  

作　　者：李东方 

机构地区：[1]新疆兵团农六师农科所

出　　处：《人力资源管理》2012年第7期54-55,共2页Human Resource Management

摘　　要：职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公平。职位评价中的要素计点法是一种较复杂的量化职位评价技术,用其规范薪资体系设计流程,应用效果突出。

关 键 词：薪酬体系 职位评价 要素计点法 职位等级 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]