对我院医师招聘两种方法的评估比较  

作　　者：段链[1] 陈红[1] 王晶桐[1] 张春芳[1] 

机构地区：[1]北京大学人民医院,北京100044

出　　处：《中华医院管理杂志》2012年第8期634-636,共3页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：医师是医院人力资源的重要组成部分，医师的专业素质决定着医疗的安全及质量。在招聘过程中，医院对医师专业素质的测评方法主要包括面试法、笔试法、操作考试法以及包含以上各种方法的综合评价法。目前国内有关招聘方法评估的研究尚处于起步阶段，缺乏适合医院行业特点的实证研究，

关 键 词：医师 招聘 评估 医院行业 专业素质 综合评价法 人力资源 实证研究 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]