组织公正感的理论研究进展与发展脉络述评  

Literature Review of Organizational Justice and its Development Clues

作　　者：陈忠卫[1] 潘莎[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学创业与企业成长研究所,安徽蚌埠233030

出　　处：《现代财经（天津财经大学学报）》2012年第7期115-121,共7页Modern Finance and Economics：Journal of Tianjin University of Finance and Economics

基　　金：教育部人文社会科学基金资助项目(10YJA630017);国家自然科学基金资助项目(70672107)

摘　　要：组织公正感理论近40多年的发展可以分为三大阶段,其侧重点分别是分配公正、程序公正和互动公正。本文就组织公正感维度划分及其相互间关系、组织公正感和组织承诺间关系、组织公正感和组织公民行为间关系等三大研究焦点问题的最新进展进行了梳理,并对未来研究方向进行预测。In the past forty years,there are three periods in the field of organizational justice,and the different focuses are distribution justice,procedural justice and interactive justice.The paper analyses the new development trends from the dimensions and their relationship,organizational justice and organizational commitment,organizational justice and organizational citizenship behavior.Finally,the authors also point out the future directions.

关 键 词：组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]