互动公正

作品数：22被引量：226H指数：6
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过程公正感知对居民社区公民行为的影响——基于社区抽样调查数据分析
《长沙大学学报》2024年第5期70-74,共5页廖化化 张静怡 黄蕾 
湖南省社科基金项目“城郊融合型农村社区居民社区感评估及促进机制研究”(19YBA023)。
社区公共服务是居民与社区交集的重要场景,是影响居民对社区的认知、情感与行为的潜在因素。文章考察了居民在社区公共服务中的过程公正感知对社区感与社区公民行为的影响。基于对559份社区居民问卷调查数据的分析,研究发现互动公正感...
关键词：程序公正 互动公正 社区公民行为 社区感 
景观公正的研究进展与多维评价方法探究被引量：2
《中国园林》2023年第9期93-98,共6页王紫鹤 王思元 荣文卓 
国家自然科学基金项目“疏解背景下平原型城市边缘区生态空间演变与优化研究”(编号521083038);国土空间规划设计项目(编号YJSY-DSTD2022008);自然资源部项目“新发展时期的国土空间格局研究”(编号20210109)共同资助。
随着社会发展,城镇化进入转型时期,关于城市发展中社会公正的讨论越来越多,从景观视角来保障社会公正是风景园林师当下的责任。景观公正是指对于绿地资源的合理分配、使用、管理和运营,不论使用者的社会地位高低,让他们平等地享有景观...
关键词：风景园林 城市绿地 景观公正 分配公正 互动公正 过程公正 
互动公正在组织领导学中的研究述评
《商业经济》2016年第9期19-22,共4页文晓立 
2016年度广州市哲学社会科学发展"十三五"规划课题:微观视角下的"一把手"监督问题研究(2016GZGJ02);广东交通职业技术学院2016年校级科技服务团队项目:智慧会展科技服务团队(C07QE52302)
互动公正被视为组织公正研究的第三次浪潮,其直接反映了沟通过程中领导者与下属之间的社会交换关系,对领导有效性具有重要的影响。互动公正在不同领导理论中所具有的中介作用,揭示了各种类型的领导风格和行为影响下属组织行为结果过程...
关键词：互动公正 组织领导学 述评 
基于人口特征变量视角的组织公正感差异性研究被引量：1
《统计与决策》2014年第15期102-105,共4页潘莎 陈忠卫 
国家社会科学基金项目(12BGL058);教育部人文社会科学基金项目(10YJA630017)
基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存...
关键词：组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 
外向型人格特质对上行知识共享的影响研究被引量：3
《科技管理研究》2014年第2期84-92,共9页尉佳芸 俞煜婷 路琳 
国家自然科学基金项目"基于情感联结因素和公共物品贡献者自利心理的知识共享心理诱因模型与实证研究"(70872071);"组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角"(71032003);"企业员工的探索性创新行为与开发性创新行为:内涵结构;影响因素及其作用机制研究"(71272113)
本研究考察外向型人格特质如何影响员工向主管贡献个人知识的行为。基于认知理论和人际关系理论,提出员工建言意愿与主管的互动公正在外向型人格与上行知识共享之间的中介作用。研究以不同行业342组主管与下属配对收集的问卷为样本。实...
关键词：知识共享 外向 建言意愿 互动公正 创新 
互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制被引量：6
《心理科学》2013年第1期164-169,共6页王怀勇 刘永芳 顾雷 
上海师范大学校级人文社科项目(批准号:A-3131-12-002028);国家社会科学基金(批准号:07BSH053)的资助
采用问卷调查法和结构方程建模技术探讨互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制。通过分析215份员工和其直接主管的配对数据,结果发现:(1)互动公正通过主管认知信任的部分中介作用正向影响员工的任务绩效,即一方面直接影响员工的...
关键词：互动公正 信任 任务绩效 进谏行为 主管承诺 
旅游景区开发中利益相关方冲突及其对策研究——以紫鹊界梯田景区为例
《长沙大学学报》2012年第6期22-24,共3页郑焱 彭艳 
湖南省社科基金基地委托项目;编号:S2010JD11
基于公正感知理论,综合运用访谈法和问卷调查法,针对紫鹊界景区农民和各利益相关方的利益冲突问题进行调研,并用IPA数据分析法探讨了当地农民最关注的问题。研究发现,当地农民面临的主要矛盾体现为农民合理利益诉求与遗产保护的矛盾,当...
关键词：利益冲突 分配公正 程序公正 互动公正 
主管赋权使能与下属幸福感:互动公正的中介作用与“主人翁”角色的调节效应被引量：1
《软科学》2012年第9期106-109,119,共5页刘超 付金梅 
国家社会科学基金项目(11XKS022);广东省高校思想政治2011年度课题(2011ZZ027);广东省教育厅高教学会科研项目(11GJB125153)
研究直接主管赋权使能对下属员工幸福感的影响,并探讨互动公正与员工"主人翁"角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东省16家组织内对偶的127名主管与346名下属为研究对象。结果表明:主管赋权使能可以显著提升下属互动公正...
关键词：主管赋权使能 员工幸福感 互动公正 “主人翁”角色认知 
企业组织公正感研究综述
《企业研究（理论版）》2012年第8期134-136,共3页胡莹 
组织公正感的研究已经持续了近半个世纪,取得了丰硕的研究成果。本文以这些研究文献为样本,本文从追溯组织公正感发展的历史逻辑出发,回顾与分析了组织公正感的研究现状,探讨了未来的发展趋势,希望给人力资源管理实践提供一定参考。
关键词：企业组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 
组织公正感的理论研究进展与发展脉络述评被引量：6
《现代财经（天津财经大学学报）》2012年第7期115-121,共7页陈忠卫 潘莎 
教育部人文社会科学基金资助项目(10YJA630017);国家自然科学基金资助项目(70672107)
组织公正感理论近40多年的发展可以分为三大阶段,其侧重点分别是分配公正、程序公正和互动公正。本文就组织公正感维度划分及其相互间关系、组织公正感和组织承诺间关系、组织公正感和组织公民行为间关系等三大研究焦点问题的最新进展...
关键词：组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 
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