基于人口特征变量视角的组织公正感差异性研究  

作　　者：潘莎[1] 陈忠卫[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学创业与企业成长研究所,安徽蚌埠233030

出　　处：《统计与决策》2014年第15期102-105,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金项目(12BGL058);教育部人文社会科学基金项目(10YJA630017)

摘　　要：基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存在显著性差异;程序公正感程序公正感在年龄方面不存在显著差异,但在文化程度、职务以及在本单位工作时间方面均存在显著性差异;互动公正感在年龄、文化程度、职务及在本单位工作时间上均存在显著性差异。

关 键 词：组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]