潘莎

作品数：3被引量：6H指数：1
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供职机构：安徽财经大学创业与企业成长研究所更多>>
发文主题：组织公正感组织承诺程序公正分配公正互动公正更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《统计与决策》《现代财经（天津财经大学学报）》《东方企业文化》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
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基于人口特征变量视角的组织公正感差异性研究被引量：1
《统计与决策》2014年第15期102-105,共4页潘莎 陈忠卫 
国家社会科学基金项目(12BGL058);教育部人文社会科学基金项目(10YJA630017)
基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存...
关键词：组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 
组织公正感的理论研究进展与发展脉络述评被引量：6
《现代财经（天津财经大学学报）》2012年第7期115-121,共7页陈忠卫 潘莎 
教育部人文社会科学基金资助项目(10YJA630017);国家自然科学基金资助项目(70672107)
组织公正感理论近40多年的发展可以分为三大阶段,其侧重点分别是分配公正、程序公正和互动公正。本文就组织公正感维度划分及其相互间关系、组织公正感和组织承诺间关系、组织公正感和组织公民行为间关系等三大研究焦点问题的最新进展...
关键词：组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 
私营企业劳资关系的问题研究与政策建议
《东方企业文化》2011年第8X期251-251,共1页潘莎 
随着改革的深入,私营企业的规模不断扩大,发展非常迅速,非公有制经济对我国经济发展起着重要作用。但是目前在私营中普遍存在着劳动者合法权益被侵害的事实,因此,我国发展社会主义市场经济,构建社会主义和谐关系的同时,必须加强对我国...
关键词：私营企业 劳资关系 矛盾 原因 对策思路 
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