高校体育教师心理契约、工作满意度与组织承诺关系  

作　　者：邹循豪[1] 陈艳[2] 

机构地区：[1]湖南第一师范学院 [2]长沙学院

出　　处：《企业家天地（中旬刊）》2012年第8期60-63,共4页

基　　金：湖南省教育科学"十二五"规划课题<高校教师心理契约与工作状态关系研究>;湖南省省情与决策咨询研究课题<湖南省高校体育教师队伍建设研究>(201011BZZ134);湖南省体育科学学会课题<高校体育教师心理契约对工作状态的影响机制研究>(KT12-065)

摘　　要：本研究采用自编的高校体育教师心理契约履行量表,蔡秋月修订的工作满意度量表和Allen&Meyer编制的组织承诺量表,对湖南省506名高校体育教师进行测量和分析,以探讨高校体育教师心理契约、工作满意度和组织承诺的关系,并提出高校体育教师管理对策。结果表明:1、高校体育教师的心理契约和组织承诺水平较低,工作满意度水平较高。2、月薪和职称水平是影响心理契约、工作满意度和组织承诺的主要因素。3、性别和婚否与心理契约、工作满意度和组织承诺的关系不大。

关 键 词：高校体育教师 工作满意度 组织承诺 心理契约 体育教师管理 契约履行 教师心理 量表 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]