基于危机视角的金融薪酬改革:国际经验与启示  

作　　者：李路平平[1] 罗猛[2] 

机构地区：[1]中央财经大学金融学院 [2]中国银行业监督管理委员会

出　　处：《山东干部函授大学学报》2012年第9期53-58,共6页

摘　　要：一、金融薪酬改革的缘起：基于危机视角 根据2011年3月30日美联储理事会等七家机构联合发布的高管薪酬监管细则，薪酬被定义为相关人员为相关金融机构提供服务换取的所有直接或间接的、现金或非现金形式的酬金或福利，可以通过奖金、补助或工资等形式发放以使员工受益。其形式包括但不限于雇佣合同中规定的酬金或福利、薪酬或收益协定、费用安排、津贴、职工认股计划、退休福利或其他薪酬安排等。

关 键 词：薪酬改革 金融机构 国际经验 危机 高管薪酬 雇佣合同 理事会 美联储 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]