多维分析把脉薪酬管理  

作　　者：贾春香[1] 

机构地区：[1]山东东阿阿胶股份有限公司人力资源部

出　　处：《人力资源》2012年第11期54-56,共3页Human Resources

摘　　要：E公司为某上市股份制企业,近几年来在薪酬制度、薪酬方案的设计与制定等方面进行了多次改革实践,但是,随着企业的快速发展,薪酬管理中的问题和不足也日益突显出来。主要表现为：企业在设计薪酬制度、制定薪酬方案时对企业薪酬水平、激励效果的分析多采用单一的分析方法,如仅参考企业薪酬水平的平均值、最高值、最低值、中位数等。同时,企业已经制定了＂十二五＂战略发展目标,

关 键 词：薪酬管理 多维分析 股份制企业 薪酬制度 薪酬方案 薪酬水平 主要表现 平均值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]