年休假能否折抵病假  

作　　者：周国良 沈同仙[2] 俞里江 

机构地区：[1]上海市劳动人事争议仲裁院 [2]苏州大学王健法学院 [3]北京市朝阳区人民法院

出　　处：《中国劳动》2012年第11期53-55,共3页China Labor

摘　　要：案情简介王某2012年6月申请仲裁,称2009年4月进入某餐饮公司,任市场部销售经理,签订了期限至2011年12月31日的劳动合同。2011年12月31日,餐饮公司以劳动合同期满不再续订为由终止劳动合同。现要求公司支付2011年未休5天带薪年休假的工资补偿,合计2350元。仲裁庭审中,公司确认王某2011年可以享受带薪年休假的天数为5天,但称王某于2011年7月期间向公司提出病假申请,共休息了5天,其中2天用人单位已按带薪年休假处理,

关 键 词：带薪年休假 病假 终止劳动合同 2009年 案情简介 销售经理 合同期满 工资补偿 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]