工资补偿

作品数：32被引量：27H指数：3
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幼儿教师劳动力市场工资补偿——基于特征工资理论的实证研究被引量：11
《教育研究》2020年第9期117-126,共10页雷万鹏 马红梅 
湖北省教育科学规划2018年度重大招标课题“湖北省师范教育改革发展研究”(课题批准号:2018ZDZB11)的研究成果。
基于特征工资理论,利用湖北、贵州、上海三省市22个县的幼儿园及教师调查数据,探讨幼儿教师工资差异及其影响因素。研究发现,受教育年限、职称等因素对幼儿教师产生"投资型补偿",贫困地区和农村地区的不利工作环境对教师产生"消费型补偿...
关键词：教师工资 幼儿教师 特征工资理论 劳动力市场机制 
二倍工资补偿请求的时效
《中国社会保障》2017年第7期60-60,共1页蔡昌 
案例胡某、张某同为江苏省某机械有限公司职工，先后于2014年10月上旬、2015年11月中旬开始到该公司上班，从事电焊工工作，二人一直未与公司订立书面劳动合同，口头约定每人月工资均为4500元。2017年1月20日，公司开始放春节年假，二...
关键词：工资补偿 书面劳动合同 人事争议仲裁委员会 公司职工 时效 解除劳动合同 口头约定 工作岗位 
单位因污染环境被停业整改，员工没有上班也能索要工资
《就业与保障》2017年第7期4-4,共1页小保 颜东岳 
我们所在的公司于四个月前因生产中造成环境污染，被有关部门责令停业整改。为防止人员流失，公司要求我们待工在家等候上班通知。不想已经过去数月，我们一直没有收到上班通知，在此期间公司一直没有向我们发放工资，导致日常生活受到...
关键词：工资补偿 污染环境 上班 整改 停业 公司要求 单位 员工 
城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论被引量：3
《华东经济管理》2016年第10期107-115,共9页胡博文 
国家自然科学基金面上项目(71373233);浙江省哲学社会科学重点研究基地课题(15JDLB02YB)
随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多隐性福利方...
关键词：岗位特征的工资补偿 补偿性工资差别理论 城镇劳动力市场 工资差异 
企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2016年第3期28-28,共1页
我公司有一名辞职员工,在办理离职手续时向公司提出墨求将当年度亚休未休的年假以三倍工资补偿一并支付员工休年休假通常应当提前书面申请,公司进行安排,公司从未限制过员工休假。他在离职前没有提出休假申请，这说明他放弃休假,所以公...
关键词：工资补偿 休假 员工 辞职 企业 用人单位 书面申请 劳动者 
口头放弃年休假是否有效
《劳动和社会保障法规政策专刊》2016年第2期41-41,共1页
问 公司上次经济性裁员时,有员工为了不被裁员。表示自己愿意主动放弃未休的5天年休假。然而此次经济裁员时．这名员工却提出要将之前未休的5天年休假折算成3倍工资补偿一并计算在离职的经济补偿金中。
关键词：休假 放弃 经济性裁员 经济补偿金 工资补偿 员工 公司 离职 
工作条件、工资补偿与劳动力市场城乡分割测量被引量：10
《统计研究》2015年第8期37-45,共9页钱雪亚 肖青青 
国家自然科学基金"我国劳动力市场城乡一体化水平测量及其进程研究"(71373233);浙江省统计科研浙江大学基地资助
鉴于工资既是对劳动者生产率贡献的支付同时又是对劳动者承受负面工作条件的补偿这一复杂性,及城镇劳动力市场上城乡两类劳动者在艰苦危险程度不等的岗位上分布的显著差异性,依据调查工资的城乡差异来测量劳动力市场上城乡分割的程度可...
关键词：劳动力市场 城乡分割 工作条件 补偿性工资差别 
为尽早离职而放弃双倍工资，职工事后能否反悔
《就业与保障》2015年第9期6-6,共1页颜东岳 杨学友 
小保： 我入职到一家公司时，并没有与公司签订书面劳动合同。半年后，因好友邀我共同开办手机销售店，我对此非常心动，遂向公司递交了辞呈。但公司基于缺少人手，诚心诚意希望我能留下，甚至提出为我加薪并补签书面劳动合同。为断绝...
关键词：工资补偿 放弃 书面劳动合同 离职 工事 手机销售 公司 本人 
单位拒绝续签合同 可要双倍工资补偿
《农村青年》2015年第2期43-43,共1页
问：我与单位签订为期3年的固定期限劳动合同，现劳动合同期满，单位拒绝同我续签劳动合同．但又不辞退我。我有哪些权利可以主张？答：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。用人单位满1个月仍未签订劳动...
关键词：《劳动合同法》 用人单位 工资补偿 续签 合同期满 固定期限 劳动者 自满 
工资补偿应以最低工资额为支付标准——与《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》一文商榷
《中国劳动》2014年第6期50-51,共2页邵祥东 
2013年第3期《中国劳动》刊发了题为《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》（下称原文）的署名文章。原文分析了一起劳务派遣退回机制下的工资补偿纠纷案件，该案最终裁定以上海市上一年度月平均工资额为标准认定劳...
关键词：劳务派遣公司 工资标准 仲裁机构 工资补偿 支付标准 最低工资 违法 《劳动合同法》 
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