角色压力和工作绩效关系的研究综述  

作　　者：陈海艳[1] 姚波[1] 董德法[1] 

机构地区：[1]西安财经学院商学院,陕西西安710100

出　　处：《经济视角（下）》2012年第5期46-47,135,共3页Economic Vision

摘　　要：角色压力作为工作压力的重要压力源，对工作绩效有着重要的影响。本文通过对国内外相关文献的梳理和总结，发现角色压力与工作绩效主要存在负相关、正相关和不相关3种关系，然而关于二者之间正相关关系以及不相关关系的研究并不多。通过对二者关系的分析，本文指出该领域未来的研究应该关注：对于角色压力的类型需要更具体的划分，以区别其对工作绩效的影响；更多的关注角色压力与工作绩效之间正面的影响作用，研究积极压力的作用；未来的研究可以引入一些调节或中介变量，以更好诠释二者之间的关系。

关 键 词：角色压力 角色模糊 角色冲突 工作绩效 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]