基于胜任力的企业招聘策略的研究  

作　　者：王君[1] 

机构地区：[1]辽宁经济职业技术学院

出　　处：《中国商界：上半月》2012年第12期295-295,共1页

摘　　要：随着知识经济的高速发展，企业间的竞争已由传统的硬件竞争转为更注重人才等软件因素的竞争。基于对胜任力模型研究，而提出的企业新型招聘模式，是企业获取人才的关键保证。本文从胜任力角度出发，阐述了在新形式下企业的招聘策略。旨在为新时期企业人力资源建设又好又快发展，提供参考和借鉴。

关 键 词：胜任力 企业 招聘策略 

分 类 号：F279.244.4[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]