强化组织和制度保障,实施“人才强校”发展战略  

作　　者：赵晓林[1] 冉屏[1] 吕航[1] 

机构地区：[1]北京信息科技大学

出　　处：《人力资源管理》2012年第12期182-183,共2页Human Resource Management

基　　金：北京市属高等学校人才强教深化计划"中青年骨干人才培养计划"项目资助。项目编号:PHR201008449

摘　　要：“人才强校”战略是北京市教委推进教育教学改革的重大举措。在实施这一战略过程中，我校按照“强化聘任、优化结构、提高质量、造就名师”的思路，狠抓“内涵建设”，紧紧围绕人才培养和学科建设两大中心任务，以全面提高教师队伍素质为核心，以高层次人才培养和创新团队建设为重点，坚持培养与引进相结合、鼓励与竞争相结合、提高学术水平与加强师德建设相结合的原则，初步构建了定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的师资队伍建设与培养体系。

关 键 词：“人才强校”战略 高层次人才培养 人才可持续发展 保障 制度 组织 教育教学改革 教师队伍素质 

分 类 号：G647.23[文化科学—高等教育学]