世界一流企业中长期激励机制研究  

作　　者：程伟[1,2] 赵健梅[3] 张丽娜[3] 

机构地区：[1]北京科技大学 [2]国务院国资委研究中心宏观经济研究部 [3]北京交通大学

出　　处：《宏观经济研究》2012年第12期32-43,共12页Macroeconomics

摘　　要：为降低委托—代理成本,世界一流企业率先进行了管理层激励制度的变革,主要体现在调整薪酬结构、调整以股权激励为主的中长期激励占总薪酬的比例。由于受公司内外部不同因素的影响,各企业绩效考核体系、股权激励方式、中长期激励比例有所不同。

关 键 词：管理层 中长期激励比例 影响因素 股权激励方式 绩效考核 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]