人力资源管理专业课程项目化教学的创新设计——以《薪酬管理》课程为例  

作　　者：孙静[1] 舒昌[1] 梁欢欢[1] 

机构地区：[1]桂林航天工业学院,广西桂林541004

出　　处：《教育教学论坛》2013年第4期209-211,共3页Education And Teaching Forum

基　　金：2010年新世纪广西高等教育教学改革工程课题"高职高专公共管理类专业课程项目化教学的研究与实践"(2010JGA122)

摘　　要：目前高职教育所面临的核心任务是课程的改革,课程项目化教学就是促使课程改革走向优质的一条有效途径。本文依据高职教育的培养目标为根本,以薪酬管理课程为例,梳理了人力资源管理岗位必备的能力要求和职业素养,阐述了课程项目化教学改革的总体思路,设计了课程教学项目模块,分解了项目化教学单元任务,并对课程项目化改革的配套措施进行了分析。

关 键 词：人力资源管理 薪酬管理 课程项目化 教学创新 

分 类 号：G642.41[文化科学—高等教育学]