人力资源管理统计学  

作　　者：马丽 

机构地区：[1]潍坊市公路管理局

出　　处：《现代企业文化》2013年第2期142-142,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：一、人力资源统计学研究 人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状况，并对人力资源进行统计分析的方法论学科。对于人力资源统计学研究，将对人力资源经济学和人力资源管理学向定量化和精确化发展提供有力的支持。而目前国内对人力资源统计研究体系尚未达成统一的认识，未能建立一套完整的对人力资源状况进行衡量的指标体系和统计研究方法体系，国内外对人力资源统计的研究也涉及较少。目前，国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发等方面。

关 键 词：人力资源管理学 统计学 人力资源状况 人力资源统计 人力资源计划 人员培训管理 职业生涯管理 劳动关系管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]