新员工心理契约破裂动态变化的个案研究  

Case Study on the Dynamical Change of the Newcomer’s Psychological Contract Breach

作　　者：张金玲[1] 朱晓妹[2,3] 朱嘉蔚[2] 

机构地区：[1]杭州师范大学杭州国际服务工程学院 [2]华东交通大学经济管理学院 [3]上海交通大学

出　　处：《中国人力资源开发》2013年第1期63-68,共6页Human Resources Development of China

基　　金：教育部人文社会科学研究基金项目(09YJC630068);国家自然科学基金项目(71162006)资助

摘　　要：本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。The paper analyses the dynamical psychological contract breach process of Miss Chen after her entering the organization using case study. The paper discusses the causes and. the dynamical process from the procedures, factors and effects of the psychological contract breach. At last, the paper proposes the retention and motivation strategies of the newcomer.

关 键 词：新员工 心理契约破裂 动态 保留 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]