张金玲

作品数：10被引量：62H指数：3
导出分析报告
供职机构：杭州师范大学更多>>
发文主题：创新型人才新员工心理契约高校创新型更多>>
发文领域：文化科学经济管理社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《时代教育》《铁道工程学报》《中外企业家》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金杭州市哲学社会科学规划课题更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
新时代大学生劳动教育实践课程的研究现状综述及展望被引量：3
《产业与科技论坛》2021年第16期87-89,共3页张金玲 曹永勇 
本文重点关注近年来针对大学生劳动教育的研究成果和方向,挖掘劳动教育中实践课程体系的研究进展,以期为今后的研究提供参考与思路。
关键词：大学生 劳动教育 实践课程 
基于学生会引导学生参与高校民主管理的思考被引量：2
《产业与科技论坛》2018年第5期271-272,共2页张金玲 曹永勇 
现今,大学生在高校的主体地位受到前所未有的重视,高等教育的改革和发展也愈加关注大学生参与度。学生会是我国高校中最活跃和最具影响力的学生组织,积极引导大学生参与到高校民主管理中来,不仅能够推动和保障大学生参与高校民主管理,...
关键词：学生会 学生参与 民主管理 
社会主义核心价值观与高校志愿服务工作研究综述
《现代经济信息》2016年第23期135-135,共1页曹永勇 张金玲 
社会主义核心价值观作为社会主义意识形态的重要部分,是其本质体现,高等院校则是人才培养、塑造青年的主要阵地,其肩负着培育和践行社会主义核心价值观的重任和使命,充分认识弘扬社会主义核心价值体系对于高校的人才培养工作而言,具有...
关键词：社会主义核心价值观 高校志愿服务工作 
基于现实工作预览的大学应届毕业生就业预期调适
《中外企业家》2015年第10X期142-,共1页张金玲 曹永勇 
本文的研究则立足现实工作预览,尝试从企业、高校和毕业生三个角度讨论大学应届毕业生就业预期调试的问题。
关键词：应届毕业生 工作预览 就业预期 
当代艺术类大学生的思想政治教育研究
《时代教育》2014年第7期84-85,共2页曹永勇 张金玲 
艺术类大学生是我国社会主义现代化建设的艺术未来，他们承担着弘扬民族文化、展现当代艺术的使命。随着社会环境的变化及当代艺术类大学生个性的转变，他们独特的思想和行为表现向高校思想政治教育工作提出了严峻的挑战。因此，全面加...
关键词：当代 艺术类大学生 思想政治教育 
当代大学生入党动机及教育培养工作研究
《青年与社会（中）》2014年第3期37-38,共2页曹永勇 张金玲 范伟杰 
入党动机是一个人在要求入党时的内在的思想动力。在正确入党动机的支配下，个人的思想和行为才能朝着正确的方向发展，逐步达到党员标准。文章通过对当代大学生入党动机成因进行分析，并提出建设性意见，对做好对入党大学生的教育培养...
关键词：当代大学生 入党动机 教育培养 
三型城市建设环境下“我们的价值观”在高校中的探索
《兰州教育学院学报》2013年第3期68-69,共2页项贤钦 张金玲 
杭州市2012年哲学社会科学规划常规性立项课题"三型城市建设环境下‘我们的价值观’在高校中的理论与实践研究"(课题编号:C12SH01)
"我们的价值观"从中华传统文明出发,与百姓的日常生活、社会的发展变化息息相关。本文立足于三型城市建设的大背景,从当代大学生的价值观念出发,探讨了如何在当代大学生中营造人与人、人与社会的和谐关系,树立正确的、积极向上的价值观。
关键词：三型城市 建设环境 价值观 
创新型人才的内涵与界定被引量：51
《科技管理研究》2013年第1期153-157,共5页朱晓妹 林井萍 张金玲 
教育部人文社会科学研究基金项目"基于心理契约的创新型人才激励机制研究"(09YJC630068);国家自然科学基金项目"从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究"(71162006)
科技创新,人才为本。探讨创新型人才的内涵与界定,对创新型人才问题的理论研究以及组织中创新型人才的保留和激励都有着非常重要的意义。从创新和人才概念入手,从素质、价值和综合三个角度分析创新型人才的内涵,在此基础上提出从素质、...
关键词：创新型人才 内涵 界定 创新 
新员工心理契约破裂动态变化的个案研究被引量：5
《中国人力资源开发》2013年第1期63-68,共6页张金玲 朱晓妹 朱嘉蔚 
教育部人文社会科学研究基金项目(09YJC630068);国家自然科学基金项目(71162006)资助
本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。
关键词：新员工 心理契约破裂 动态 保留 激励 
基于心理契约的铁路施工企业新员工保留研究被引量：1
《铁道工程学报》2011年第7期125-129,共5页朱晓妹 蒋凯敏 张金玲 
教育部人文社会科学研究基金项目(09YJC630068)
研究目的:近年来,随着我国高速铁路的发展,铁路施工企业每年都吸纳大批的新员工进入工作岗位,然而,由于铁路施工企业通常工作地点不固定、工作条件艰苦、流动性强,所以,在薪酬福利待遇不错的情况下,仍有大量新员工流失。而且,随着崇尚...
关键词：铁路 施工企业 新员工 保留 心理契约 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部