工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究  

作　　者：金涛[1] 施建军[2] 徐燕[3] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]对外经济贸易大学 [3]新疆财经大学工商管理学院

出　　处：《现代管理科学》2013年第2期6-8,共3页Modern Management Science

基　　金：国家社会科学基金重点项目(项目号:10AGL009)

摘　　要：文章探讨了企业员工工作安全感对情感承诺的影响关系。运用实证研究的方法证明了工作安全感和情感承诺正相关;组织支持感在工作安全感和情感承诺之间具有部分中介作用。文章最后提出了研究结果对企业管理的启示。

关 键 词：工作安全感 组织支持感 情感承诺 中介作用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]