管理层权力理论视角下的薪酬激励问题研究综述  

作　　者：阿依努尔.吾甫尔 

机构地区：[1]新疆财经大学会计学院

出　　处：《中外企业家》2012年第11期62-64,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：一、引昌现代企业的重要特征是所有权与经营权相分离，而高管薪酚l被认为是协调所有者一经营者代理问题的激励机制。同内外研究显示，薪酬激励并不必然减轻代理问题，有时会加剧代理问题。如果企业治理机制不完善，缺乏对高管人员的监督，有可能导致“所有者控制”变为“经营者控制”，扩大高管人员的权力寻租的空间，使得高管薪酬激励成为代理问题的一部分。

关 键 词：薪酬激励 激励问题 权力理论 管理层 经营者控制 代理问题 高管人员 综述 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]