我国上市公司高管激励存在的问题、原因及对策  

作　　者：张红昌 

机构地区：[1]江苏省海门市劳动就业管理处

出　　处：《商场现代化》2013年第1期144-145,共2页

摘　　要：目前我国上市公司在高管激励方面主要存在与业绩脱离、行业差距显著、激励方式单一等问题。这既有公司制度及法人治理结构不健全、公司业绩评价体系设计不完善等内部原因,也有我国资本市场的弱有效性和相关法律法规不完善等外部原因。为此,必须通过采取优化高管激励计划、完善公司内部监管等措施,使得我国上市公司的高管激励更加有效。

关 键 词：上市公司 高级管理层 薪酬激励 非薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]